fbpx

İşçi Tazminatı

İşyerinde yaralanmalar yaygın bir olaydır ve bu nedenle Kaliforniya’da, iş görevlerini yerine getirirken yaralanan çalışanlara yardımcı olan “İşçi Tazminatı” adı verilen özel bir program vardır. Kaliforniya yasalarına göre, çoğu işverenin, işverenin herhangi bir ihmali olmaksızın, çalışanları iş kazaları sonucunda ortaya çıkan gelir kaybı ve sağlık masraflarına karşı koruyan işçi tazminatı sigortasına sahip olması zorunludur. Dolayısıyla, bir işçinin işyerinde yaralanması durumunda, işverenin kusurlu olup olmadığına bakılmaksızın yaralanan işçi, işçi tazminatı alma hakkına sahiptir.

Ne yazık ki çoğu işçi ya işçi tazminatı programı kapsamındaki haklarının bilinci değildir ya da nasıl hak talebinde bulunacağını bilmemektredir. İşçi tazminatı talebiniz için deneyimli bir avukatla çalışmak, teknik detaylara takılmadan haklarınızı korumanıza yardımcı olur. Yaralanmalarınızın kapsamını dikkatli bir şekilde analiz ettikten sonra, talepte bulunabileceğiniz tazminat kalemlerini belirliyoruz ve sigortadan tazminat talebinde bulunmanıza yardımcı oluyoruz. İşvereninizin işçi sigortası ağında onaylı bir sağlık hizmeti sağlayıcısı bularak, randevularınızı düzenleyerek ve talebiniz için sağlık raporlarınız ve faturalarınızı toplayarak tedavi süreciniz boyunca sizi destekliyoruz. Ayrıca mümkünse derhal geçici maluliyet yardımları (yani ücret kaybı) talep ediyoruz.

İşçi Tazminatı programı kapsamında, iş yerinde yaralanan bir çalışan aşağıdaki yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir:

  • Tıbbi bakım (yaralanmanızın tedavisi)
  • Geçici Maluliyet (ücret kaybının ödenmesi)
  • Kalıcı Maluliyet (kalıcı fonksiyon kaybı için ödeme)
  • İşten değişikliği faydaları (kişinin yeni bir iş kolunda uzmanlaşma eğitimi için ödeme)

İşçi tazminatına hak kazanmak için, yaralanmaların iş sırasında veya iş sırasında meydana gelmiş olması gerekir (“AOE/COE”).

Çalışan kimdir?

Tam zamanlı çalışanlar, yarı zamanlı çalışanlar ve mevsimlik çalışanların tümü işçi tazminatı anlamında çalışan olarak kabul edilir. Bağımsız yükleniciler ise çalışan değildir.

“İşten kaynaklanan veya iş sırasında ortaya çıkan (“AOE/COE”)” ne anlama geliyor?

İşyerinde yaralanma, psikiyatrik travma da dahil olmak üzere, işten kaynaklanan herhangi bir yaralanma veya hastalıktır.

Bununla birlikte, yaralanma kısmen işten kaynaklanıyorsa veya daha önceden var olan ve iş nedeniyle ağırlaşmış bir yaralanma ise, iş dışı yaralanma olarak kabul edilebilir.

Yaralanmalar iki şekilde meydana gelebilir:

  • Tek bir olayın sonucu olan spesifik bir yaralanma olabilir (ör. kayma ve düşme)
  • Belirli bir süre boyunca meydana gelen, tekrarlayan zihinsel veya fiziksel yaralanma olan kümülatif bir travma olabilir (örneğin, göz yorgunluğu, kanser, akciğer hastalığı vb.)

Bazı durumlarda, bir yaralanmanın işten mi yoksa iş dışı eylemlerden mi kaynaklandığını belirlemek kolay değildir. Örneğin, işe gidip gelme, işyerinde yapılan kişisel yönü olan faaliyetler (örneğin kahve molası) ve işyeri kazaları nedeniyle daha da kötüleşen önceden var olan yaralanmalar, iş kazasının olup olmadığını belirlemek için dikkatli bir değerlendirme gerektiren durumlara örnektir.

Kanuni Haklarınızı Korumak: İşyerinde Yaralanma Sonrası Atılması Gereken İlk Adımlar

  • Kazadan sonraki 30 gün içinde iş kazanızı işvereninize bildirin. Bu genellikle yazılı bir bildirimle yapılır. Alternatif olarak, kazayı amirinize anlatırsanız ve amiriniz de işvereninizi bu konuda bilgilendirirse, bu yazılı bildirimle aynı etkiye sahip olabilir.
  • Sağlığınıza öncelik vermeli ve işvereninizin işçi tazminatı sigortası ağındaki onaylı bir sağlık hizmeti sağlayıcısından acil tıbbi bakım almalısınız. Daha sonra tedavinize doktorunuzun önerdiği şekilde devam etmelisiniz. Doktorunuzun talimatlarına ve önerilerine uymalısınız. Öngörülen tıbbi prosedüre uyulmaması sağlığınızı ve sigorta talebinizi olumsuz şekilde etkileyebilir.
  • Talebinizin dosyalanmasında yardımcı olabilecek deneyimli bir yaralanma avukatına danışabilirsiniz. Bu sayede teknik detaylarla uğraşmadan iyileşmenize odaklanabilirsiniz.

İşyerinde yaralanmanın acı verici ve stresli bir süreç olabileceğini anlıyoruz. Yaralanan işçinin geçimini, sağlığını ve refahını aynı anda etkiler. Çoğu işçi kendilerine sunulan faydaları ve bunlardan nasıl yararlanacaklarını bilmemektedir. Kaçırılan iş günlerinden kaynaklanan kayıplar hali hazırda bedensel acı ve manevi zorluk içinde olan yaralanmış işçinin sorunlarına bir yenisini eklemektedir.

Sağlığınıza ve iyileşmenize öncelik verebilmeniz için işçi tazminatı talebiniz konusunda size rehberlik etmek için buradayız.

Daha fazla yardıma mı ihtiyacınız var?
İletişim bilgilerinizi iletmenizle birlikte avukatlarımız sizinle iletişime geçecektir.

    MÜVEKKİL YORUMLARI
    Dorukhan Bey ve samimi, ilgili ekibiyle çalışmaktan tam anlamıyla memnun kaldık. Çözüm odaklı ve anında geri dönüşleri sayesinde tüm sorularımıza cevap ve çözüm bulduk. Kesinlikle tavsiye ediyorum.
    Sinan K.
    Dorukhan Bey ve ekibiyle beraber çalışmaktan gayet memnun kaldım. İşlerini düzenli takip etmenin yanı sıra, gönderdiğim maillerimi asla cevapsız bırakmadılar. Ne zaman telefonla arasam direkt cevap veriyorlar veya en geç 5-10 dakika içerisinde dönüş yapıyorlar. Oguz Law ekibiyle çalışmak için kesinlikle tereddüt etmemelisiniz.
    Serkan G.
    Oguz Law ailesine çok teşekkür ediyorum. Bugün davamı kazandım. Davanın başından sonuna kadar çok yardımcı oldular. Kendileriyle çalıştığım için çok memnunum.
    Ramazan G.

    Sıkça Sorulan Sorular

    İşyeri yaralanmaları alanı, bedensel yaralanmalardan muzdarip kişiler için muhtemelen en stresli kişisel yaralanma alanıdır. Oguz Law olarak müvekkillerimize bu süreçte yardımcı oluyoruz. İşvereninizin sigorta şirketine karşı talebinizi yürütüyoruz ve işvereninizin işçi sigortası ağında onaylı bir sağlık hizmeti sağlayıcısı bulmanıza yardımcı oluyoruz. Böylece, tıbbi harcamalar konusunda endişelenmeden sağlığınıza odaklanabileceksiniz.

    Yaralanan işçilerin çoğu, iyileşme dönemlerinde işten uzak kalmak durumda kalır. Dosyanızın şartları müsaitse derhal geçici maluliyet yardımları (yani ücret kaybı) talep ediyoruz. Bu şekilde, yaralı işçilerin iyileşirken geçimlerini sağlamaları ve yaralanmaların neden olduğu mali sıkıntı yükünü hafifletmek hedeflenmektedir.

    Tedavinin sürecinin sonunda doktorunuzun, tüm tıbbi müdahalelere rağmen kazanın sizde kalıcı bir sakatlık ve maluliyet yarattığına veya iş performansınızda önemli bir düşüşe neden olduğuna karar vermesi mümkündür. Bu durumda kalıcı maluliyet tazminatı alma hakkınız vardır.

    İşçi tazminatı talebinde bulunduğu için birine karşı ayrımcılık yapmak veya onu işten çıkarmak kanunlara aykırıdır. Dolayısıyla, yalnızca işçi tazminatı talebinde bulunduğunuz için işten çıkarılırsanız bu, işvereninizin yasayı ihlal ettiği anlamına gelir. Tazminat talebinde bulunduktan kısa bir süre sonra kovulduğunuzda, eğer işveren çalışma geçmişinizin performansınızla ilgili bir soruna işaret ettiğini ve fesih işlemini haklı kıldığını gösteremiyorsa, güçlü bir varsayım olarak işten çıkarılmanızın tazminat talebiniz dolayısıyla olduğu kabul edilir.

    Genellikle kanun, bir talebin ileri sürülmesi için bir süre sınırı koyar ve talep kanunun belirlediği süre içerisinde açılmazsa, zarar gören taraf talep hakkını kaybeder. Buna hukukta zamanaşımı süresi denir. İşçi tazminatı talebine ilişkin genel zamanaşımı süresi bir yıldır. Bu genellikle yaralanma tarihinden itibaren başlar. Ancak bazı koşullar bir yıllık sürenin başlamasını geciktirebilir. Talebinizi daha iyi analiz edebilmek için deneyimli bir avukata danışmanızı tavsiye ederiz.
    Hakettiğiniz tazminat çok yakın, çözümler bizim uzmanlığımız.