H-1B Vizesi Başvuru Süreci
Adım 1: Uygunluk Onayı
Her şeyden önce, işin ve yabancı çalışanın, özel meslek kriterleri de dahil olmak üzere H-1B vize şartlarını karşıladığını doğrulamak önemlidir.
Adım 2: İşveren Sponsorlu Çalışanlarını H-1B Vize Çekilişine Kaydeder
Mart ayında belirlenen süre boyunca adayların H-1B vize çekiliş sistemine kaydedilmesine yardımcı olarak içinizin rahat etmesini ve temel iş faaliyetlerinize odaklanmanızı sağlıyoruz.
Bu adım, işveren bir yükseköğretim kurumu, bir yükseköğretim kurumuyla ilişkili kar amacı gütmeyen bir kuruluş, kar amacı gütmeyen bir araştırma kuruluşu veya sınırdan muaf olabilecek bir devlet araştırma kuruluşu olmadığı sürece, yeni H-1B vizeleri için yıllık sınıra tabidir.
Adım 3: Sponsorlu Çalışanlar H-1B Çekilişinde Seçilir
Kayıt dönemi kapandıktan sonra USCIS, hangi yabancı işçilerin H-1B dilekçelerinin karara bağlanacağını belirlemek için bir çekiliş düzenler. İşverenlere seçilen kayıtlar bildirilir ve sadece bu seçilen çalışanlar için işveren bir H-1B dilekçesi doldurarak ilerleyebilir.
Adım 4: İşveren Sponsorlu Çalışanlar için Çalışma Koşulu Başvurusu (LCA) Yapar
İstihdam koşullarının ABD yönetmelikleriyle uyumlu olduğunu teyit ederek LCA’nın DOL’a sunulmasını yönetiyoruz. DOL, LCA’yı yaklaşık yedi iş günü içinde onaylar.
Adım 5: İşveren USCIS’e Dilekçeyi Dosyalıyor
LCA onaylandıktan sonra, USCIS’e H-1B dilekçesini sunuyoruz. Bu, Form I-129, Göçmen Olmayan İşçi Dilekçesi, şirketin yapısını, pozisyonu ve çalışanın nitelikleri nasıl karşıladığını özetleyen ayrıntılı bir dilekçe mektubu ve başvuruyu özetleyen bir kapak mektubunu içerir. Ayrıca, işverenin, şirketin büyüklüğüne ve diğer faktörlere bağlı olarak değişebilen gerekli H-1B dosyalama, dolandırıcılık önleme ve eğitim ücretlerini ödemesini sağlıyoruz.
Adım 6: USCIS’ten İnceleme Sonuçlarını Alın
USCIS dilekçeyi inceler ve karar vermek için daha fazla bilgiye ihtiyaç duyarsa ek kanıt (RFE) talep edebilir. Tüm bilgiler alındıktan sonra, USCIS H1B dilekçesini onaylamaya ya da reddetmeye karar verir. Onaylanırsa, işveren vize onayının şartlarını belirten bir Form I-797 Eylem Bildirimi alır. Yabancı işçi daha sonra H1B vizesi için kendi ülkesindeki ABD Büyükelçiliği veya Konsolosluğuna başvurabilir, eğer ABD dışındaysa veya zaten ABD’de ise, onaylanan dilekçede belirtilen başlangıç tarihinden itibaren H1B statüsünde çalışmaya başlayabilir.
Oguz Law olarak, çalışanlara sponsor olmanın getirdiği karmaşıklıkları anlıyoruz ve süreci sorunsuz bir şekilde yönetmenize yardımcı olmak için buradayız. Uzman ekibimiz sürecin her adımında size yardımcı olabilir ve tüm yasal gereklilikleri ve son başvuru tarihlerini karşılamanızı sağlayabilir. Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek için bugün bize ulaşın.
H-1B Vizesinin Sunduğu Avantajlar Nelerdir?
H-1B vizesi aşağıdakiler başta olmak üzere çeşitli avantajlar sunmaktadır:
a. Çalışma İzni
Vize, sponsor işveren bünyesinde belirtilen uzmanlık gerektiren meslekte çalışmaya izin verir.
b. Çifte Niyet (Dual Intent)
H-1B vizesi sahipleri çifte niyete sahip olabilirler, yani bir yandan göçmen olmayan vize statülerini korurken Amerika Birleşik Devletleri’nde daimî ikamet arayışında olabilirler.
c. İşveren Değişikliği
H-1B çalışanları belirli koşullar altında işverenlerini değiştirebilirler.
Gerekli Belgeler:
H-1B vizesi için başvururken, başvuru sahipleri aşağıdaki belgeleri sunmak zorundadır;
a. Pasaport
Geçerli bir pasaport.
b. İş Teklifi
ABD’deki işverenden gelen ve istihdam koşullarını detaylandıran resmi bir teklif.
c. LCA
Çalışma Bakanlığı’ndan onaylı ETA-9035 formu.
d. Eğitime İlişkin Belgeleri
Transkriptler, diplomalar veya gerekli nitelikleri kanıtlayıcın diğer belgeler.
