Las lesiones en el lugar de trabajo son un hecho común, y como tal, California tiene un plan especial llamado «Compensación Laboral» que ayuda a los empleados que se lesionan mientras realizan sus deberes laborales. De acuerdo con las leyes de California, la mayoría de los empleadores están obligados a tener un seguro de compensación laboral, que ayuda a los empleados a obtener reemplazo de ingresos y beneficios médicos sin mostrar ninguna negligencia por parte del empleador. Esto significa que si un trabajador se lesiona mientras trabaja, tiene derecho a recibir una compensación laboral, independientemente de si el empleador es culpable o no.
Lamentablemente, la mayoría de los trabajadores no conocen los derechos que les asisten en virtud del régimen de indemnización laboral o no saben cómo presentar una reclamación. Trabajar con un abogado experimentado para su reclamo de compensación laboral lo ayuda a proteger sus derechos sin preocuparse por los detalles técnicos. Después de analizar cuidadosamente el alcance de sus lesiones, determinamos que los beneficios potenciales están disponibles para usted, y ayudamos a presentar su reclamo. Lo apoyamos durante todo su tratamiento médico al encontrar un proveedor de atención médica aprobado en la red de seguros de compensación de trabajadores de su empleador, organizar sus citas y recopilar sus registros médicos y facturas para su reclamo. También solicitamos inmediatamente beneficios por incapacidad temporal (es decir, salarios perdidos) si están disponibles.
En virtud del régimen de indemnización por accidentes de trabajo, el trabajador tiene derecho a las siguientes prestaciones:
- Atención médica (tratamiento para su lesión);
- Incapacidad temporal (pago por pérdida de salarios);
- Incapacidad permanente (pago por pérdida permanente de funciones);
- Prestaciones por desplazamiento laboral (pago por reciclaje laboral).
Para tener derecho a una compensación laboral, las lesiones deben haber surgido de o durante el empleo («AOE/COE»).
- ¿Quién es un empleado?
Los empleados a tiempo completo, empleados a tiempo parcial y empleados de temporada se consideran empleados en el sentido de la compensación laboral. Los contratistas independientes, en cambio, no son empleados.
- ¿Qué significa «surgir de o durante el empleo («AOE/COE»)»?
Una lesión en el trabajo es cualquier lesión o enfermedad derivada del empleo, incluido el trauma psiquiátrico.
Sin embargo, si una lesión es causada parcialmente por el trabajo o si es una lesión preexistente que fue agravada por el trabajo, puede considerarse una lesión no laboral.
En ciertas situaciones, no es fácil determinar si una lesión está surgiendo de o en el curso del empleo, o no. Por ejemplo, los desplazamientos hacia o desde el trabajo, las actividades realizadas en el trabajo que tienen un aspecto personal (por ejemplo, pausa para tomar un café) y las lesiones preexistentes agravadas por accidentes en el lugar de trabajo son ejemplos de aquellos casos que requieren una evaluación cuidadosa para determinar si el accidente es en el trabajo.
Proteger sus derechos legales: Pasos iniciales a tomar después de una lesión en el lugar de trabajo
- Notifique a su empleador sobre su lesión laboral dentro de los 30 días posteriores al accidente. Esto generalmente se hace con una notificación por escrito. Alternativamente, si usted le dice a su supervisor sobre el accidente y su supervisor le informa a su empleador al respecto, esto puede tener el mismo efecto que la notificación por escrito.
- Usted debe priorizar su salud y buscar atención médica inmediata de un proveedor aprobado en la red de seguro de compensación laboral de su empleador. Luego debe continuar su tratamiento como su médico le aconseja. Debe cooperar con las órdenes de su médico y seguir sus sugerencias. No seguir el procedimiento médico prescrito podría afectar seriamente su salud y su reclamo de seguro.
- Puede consultar a un abogado con experiencia en lesiones que puede ayudar con la presentación de su reclamo. De esta manera, puede centrarse en su recuperación sin preocuparse por los detalles técnicos.
salud y bienestar del trabajador lesionado al mismo tiempo. La mayoría de los trabajadores no conocen los beneficios que están disponibles para ellos y cómo reclamarlos. El dolor y el sufrimiento causados por las lesiones y la tensión financiera resultante de los días de trabajo perdidos añaden otra capa de angustia.
Estamos aquí para guiarlo a través de su reclamo de compensación laboral para que pueda priorizar su salud y recuperación.
